Gestion des copropriétés : les fondamentaux du salarié d’immeuble

Cette formation loi Alur juridique pour professionnels de l’immobilier traite de la gestion de la copropriété et notamment des fondamentaux en ce qui concerne le salarié d’immeuble, son contrat de travail, les différents postes, etc.

699,00

–  14 heures

Description de la formation

Partout en France

Des formations de qualité

Des formateurs expérimentés

Spécialistes de l’immobilier

Financement des formations

Objectifs Objectifs

  • Savoir identifier et définir les postes
  • Identifier les besoins de la copropriété
  • Connaître les contrats de travail des employés et gardiens d’immeuble

Cette formation répond aux obligations de la loi Alur et permet le renouvellement de la carte d’agent immobilier.

Pour qui Pour qui ?

  • Agent immobilier
  • Agent commercial indépendant
  • Dirigeant d’agence ou de réseau

Les formations sont accessibles à tous les professionnels de l’immobilier. Il est conseillé d’avoir des bases et un minimum d’expérience pour suivre cette formation. 

Programme Programme

1) Le contrat de l’employé d’immeuble et/ou du gardien (7 heures)

A) La distinction des catégories

– L’employé d’immeuble (catégorie A)

– Le gardien d’immeuble (catégorie B)

– Identifier les besoins de la copropriété

– Identifier les différentes caractéristiques du poste de l’immeuble

– Identifier les différences de poste

 

B) La définition des tâches du salarié

– Le volume horaire du salarié employé d’immeuble

– Le calcul des Unités de Valeur

– Identifier les besoins de la copropriété

– Créer un contrat d’un futur salarié

– Modifier le contrat d’un salarié existant

C) La classification et la pesée des postes

 

– Rappel des coefficients hiérarchiques

– La nouvelle nomenclature avec la pesée de poste

– Connaître la nouvelle législation de la pesée de poste

– Savoir définir un nouveau poste

 

2) Le contrat de travail (7 heures)

A) Le contrat de travail du salarié

– L’embauche du salarié

– Les droits et devoirs des parties suivant la CCN

– La rupture du contrat de travail

– Connaître les bases de la CCN

– Connaître les bases du Code du travail

– Connaître les obligations du salarié et de l’employeur

– Savoir gérer les besoins RH des salariés

 

B) La prévention et la sécurité du salarié

– L’obligation du DUER

– Les risques rencontrés par le salarié

– Connaître la base légale du DUER

– Identifier les risques potentiels sur une résidence

– Analyser les problématiques et savoir instaurer les solutions pour la gestion des risques du salarié

Financement Financement

Toutes les formations sont éligibles aux financements auprès des OPCO, du Compte Professionnel de Formation (CPF) ainsi que de Pôle Emploi. Les formations peuvent être prises en charge totalement ou partiellement par ces organismes de financements. Pour bénéficier d’une prise en charge de votre formation contactez-nous. 

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14 heures – À partir de 699€

14 heures – À partir de 699€

7 heures – À partir de 349€

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